8月11日，随着2017年第3期哈尔滨市行政机关科级公务员任职培训班结业式的顺利召开，干部在线本年度科级公务员任职培训工作落下帷幕，共计培训我市行政机关科级公务员359人。

    该项培训采取“5+3”培训模式，由提高业务能力、培养工作作风、推进依法行政、强化服务意识以及树立职业道德五大专题模块和现场教学活动、民生民情体验、拓展训练三大实践教学环节组成。

    “5+3”培训模式实践6年来，丰富了我市科级干部任职培训的形式，通过专家的专题讲座、实践教学环节和在线学习，提升学员履行岗位职责的能力、理论素养、行政能力和综合素质；利用干部在线网络平台优质、海量、高端的教学资源，辅以网络自学，实现学习常态化、长效化、个性化和多样化。培训得到了学员的广泛好评与认可，通过测评学员们对教学管理服务的整体满意度为98.72％，对授课教师的整体满意度为99.45％。

    一、培训内容突出实用性

    培训主题鲜明，针对性强。由国内知名高校、研究机构和党校的教授，电大的名师和政府部门的领导组成的教学团队任教。着眼于提升新任职干部履行岗位职责的能力和综合素质，突出贯彻落实我市发展战略总的精神和要求，突出公务员核心价值和职业道德建设，突出公务员综合素质提升。

    二、学习形式注重灵活性

    集中学习的专题讲座，既有对理论的深度解读，也有对政策的实证分析，通过学员与专家的现场交流，案例分析，小组讨论等形式强化对知识的理解。实践教学的现场活动，通过看、听、议、悟等教学环节，进行实地的党性教育，强化学员对市情的了解，提升学员们的艺术修养。丰富生动的在线学习，让大家耳目一新。学员通过哈尔滨市干部在线学习网进行菜单式选学，网上自主学习，实现了“用什么学什么，缺什么补什么”，通过在线学习拓展培训内容和延伸学习时间，激发了学员学习的内生动力。

    三、管理方式体现规范性

    针对培训，市人社局和哈电大研究制定了严格的培训学分管理制度和培训考核管理制度。学员通过完成既定培训课程和培训考核环节获得学分，包括在线自选课程学习、培训心得的提交、参加网络测试等环节，学习平台跟踪量化并自动形成考核结果。

    学员管理上，通过扫描身份证签到，电子监控相结合的方式统计出勤情况，并对学员参与教育教学环节和实践活动情况进行全面考察。学员成立班委会，发挥自我管理、自我教育、自我服务作用，配合班主任进行班级管理，使各项活动有序进行，显示出较强的纪律观念和道德风范。

    四、保障服务做到实效性

    培训服务坚持以人为本，科学管理的服务理念，积极营造舒适和谐的暖心环境。就餐饮食安全第一，搭配科学。课余时光健康多彩，通过开展棋牌比赛、球类运动、上网冲浪、艺术作品展等活动充分满足大家在线学习、休闲沟通及文体展示等方面的不同需求，丰富了学习生活。

    在培训教学取得圆满成功的同时，学员们也收获满满，理论水平得到提高，业务技能得到增强，工作艺术得到丰富，互相友谊得到加深，干部素质得到检验，为科级干部任职履责奠定了坚实的基础。